在全國第28個(gè)教師節(jié)來臨之際，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)成立揚(yáng)子江慈善基金會(huì)高港教育基金分會(huì)，專門用于獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)、助教助學(xué)。

　　2008年5月13日下午，在汶川大地震發(fā)生的第二天，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)滿載藥品的車隊(duì)從總部出發(fā)奔赴災(zāi)區(qū)。

　　今年“八一”建軍節(jié)之際，集團(tuán)慰問部隊(duì)官兵。

　　每年“七一”，集團(tuán)都會(huì)組織大合唱比賽，慶祝黨的生日。

　　集團(tuán)為職工舉辦集體婚禮。

　　在薄霧中，記者登上從揚(yáng)中到泰州的長江汽渡。江蘇的十月，秋意深濃，江面的空氣中彌散著淡淡的桂花清香。以“提高我國藥品安全水平，維護(hù)人民群眾健康權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”為主題的首屆中國醫(yī)藥質(zhì)量揚(yáng)子江峰會(huì)，正在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)隆重召開。在參與峰會(huì)時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)了一件很有意思的事情，那就是如果仔細(xì)觀察，可以很容易地找出揚(yáng)子江藥業(yè)的人。他們身上仿佛彌散著一種特質(zhì)，像一種磁場，雖然無形，卻切實(shí)存在。正是這種特質(zhì)，讓他們?cè)谑|蕓眾生中如此鮮明。帶著好奇，在會(huì)議間歇，記者走近了他們，嘗試著去認(rèn)識(shí)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)，認(rèn)識(shí)這些揚(yáng)子江人。

　　傳承精神，鑄造揚(yáng)子江之魂

　　倪海華是一位在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人，也是記者接觸到的第一個(gè)帶有這種特質(zhì)的揚(yáng)子江人。當(dāng)見到他時(shí)，他正帶領(lǐng)員工們緊張地進(jìn)行抗腫瘤固體制劑車間的GMP改造工作。在短暫的休息時(shí)間，倪海華對(duì)記者說，他到現(xiàn)在還清晰地記得自己進(jìn)廠的第一天，徐鏡人董事長親自為包括他在內(nèi)的新員工上的一堂集體課?！靶扃R人董事長給新員工們上第一課，已經(jīng)成為揚(yáng)子江藥業(yè)的一個(gè)雷打不動(dòng)的傳統(tǒng)。他工作再忙，也會(huì)抽出時(shí)間給新員工們上好這一課?！蹦吆ＨA還記得，在那堂課上，他從徐鏡人董事長那里了解到揚(yáng)子江藥業(yè)風(fēng)雨兼程的發(fā)展史，認(rèn)識(shí)到了揚(yáng)子江藥業(yè)從一個(gè)鎮(zhèn)辦小廠，發(fā)展成現(xiàn)在集科、工、貿(mào)一體化的國家大型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)是多么的不易。創(chuàng)業(yè)的艱辛，以及企業(yè)堅(jiān)忍不拔、銳意進(jìn)取的精神深深觸動(dòng)了剛剛進(jìn)入揚(yáng)子江藥業(yè)的倪海華?！爱?dāng)初聽課時(shí)自己所受的觸動(dòng)到現(xiàn)在還依舊記憶深刻。自那以后，延續(xù)這種精神就成了我潛意識(shí)里的追求。無論是凍干粉針燈檢技術(shù)難關(guān)，還是ALUS自動(dòng)進(jìn)出料系統(tǒng)剛引進(jìn)時(shí)的設(shè)備銜接難題，都沒能讓我退縮?，F(xiàn)在回想起來，正是這種揚(yáng)子江精神始終激勵(lì)著我成長。如今，我已經(jīng)成為生產(chǎn)分公司的負(fù)責(zé)人，對(duì)我的員工們，我同樣時(shí)刻在傳遞這種精神——做揚(yáng)子江人，要有揚(yáng)子江魂?！?/P>

　　揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)在傳承揚(yáng)子江精神的方式上可謂不遺余力。企業(yè)創(chuàng)辦了“一報(bào)一刊一網(wǎng)一屏”（揚(yáng)子江報(bào)、揚(yáng)子江藥業(yè)雜志、揚(yáng)子江網(wǎng)站、LED顯示屏）的企業(yè)媒體宣傳平臺(tái)，建立了科室、車間、班組三級(jí)通訊網(wǎng)絡(luò)，形成以宣傳部門專職宣傳報(bào)道員為主，其他基層單位兼職通訊員為輔的企業(yè)媒體宣傳報(bào)道框架，為企業(yè)宣傳工作提供了有力的組織保證。通過這樣的宣傳網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)內(nèi)外線勞模、標(biāo)兵的先進(jìn)事跡得到了及時(shí)宣傳，從而進(jìn)一步激發(fā)了全體員工立足崗位、奮力拼搏的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。

　　“在揚(yáng)子江，凡新進(jìn)廠的職工都必須接受軍訓(xùn)已被作為一種制度常年堅(jiān)持下來，這也已經(jīng)成為揚(yáng)子江精神傳承的經(jīng)典?！蹦吆ＨA說，“用徐鏡人董事長的話來講，軍人以服從命令為天職，只有服從才能有戰(zhàn)斗力。揚(yáng)子江開展全員軍訓(xùn)，是為了培訓(xùn)每一個(gè)揚(yáng)子江人的團(tuán)隊(duì)精神和執(zhí)行力，團(tuán)結(jié)一致，向著共同的目標(biāo)前進(jìn)；是為了進(jìn)一步培養(yǎng)員工的忠誠和吃苦耐勞精神，讓每一個(gè)員工都具備揚(yáng)子江人的特有品質(zhì)?！?/P>

　　于是，與倪海華一樣，“堅(jiān)忍不拔，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)拼搏，永不滿足”的揚(yáng)子江精神融入每一個(gè)揚(yáng)子江人的血液中。他們不僅是揚(yáng)子江精神的傳承對(duì)象，同時(shí)也是這種精神的傳承者。這種精神，激發(fā)著揚(yáng)子江人為企業(yè)更美好明天而努力拼搏的熱情；鑄造了勇往直前、永不言敗的揚(yáng)子江之“魂”。

　　護(hù)佑眾生，譜寫揚(yáng)子江之愛

　　揚(yáng)子江藥業(yè)將“求索進(jìn)取”的揚(yáng)子江精神傳承給員工時(shí)，如同雷震九霄般強(qiáng)勁；而踐行“護(hù)佑眾生”的企業(yè)文化時(shí)，卻像是春風(fēng)化雨般溫柔。

　　當(dāng)過13年兵的揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)部副部長楊茂昌每天早上6點(diǎn)多些就已經(jīng)到廠了。他是管理職工宿舍、廠區(qū)公共區(qū)域等與員工工作生活密切相關(guān)事務(wù)的后勤負(fù)責(zé)人，為了給企業(yè)員工構(gòu)建溫馨美好的工作和生活環(huán)境，他已經(jīng)習(xí)慣一年365天每天最早到廠、最晚離開。

　　楊茂昌說：“為了全廠員工能夠安心工作、快樂生活，集團(tuán)后勤部將服務(wù)保障工作細(xì)化分解，目前已經(jīng)擁有10余個(gè)專業(yè)部門，涵蓋了從住宿、餐飲到洗浴等各個(gè)方面，事無巨細(xì)，力求讓員工們?cè)诠ぷ鲿r(shí)沒有后顧之憂。這不，我們剛剛還組織有需要的員工以集團(tuán)團(tuán)購的方式購買了空調(diào)、冰箱、電視等大件電器，為員工們省下了不少的花費(fèi)。集團(tuán)還專門外請(qǐng)了學(xué)校老師，在廠里開設(shè)多個(gè)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)班，以滿足員工的課外補(bǔ)習(xí)需要。另外，揚(yáng)子江藥業(yè)廠區(qū)的綠化，這些年的總投資已經(jīng)超過1.2億元，廠區(qū)種植的植物達(dá)到110余種，其中包括110棵楠木?？偛?0多萬平方米的綠化面積，每年投入的維護(hù)費(fèi)用就達(dá)50余萬元。為了讓員工能有一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境，集團(tuán)精心打造這樣一個(gè)綠色廠區(qū)。”

　　集團(tuán)食堂司務(wù)長季荷英為了能讓全廠職工吃上衛(wèi)生、營養(yǎng)、可口的飯菜，十年如一日，在食堂踏實(shí)而忙碌地工作著。當(dāng)記者來到食堂見到季荷英時(shí)，樸實(shí)的她顯得有些局促。但在照顧員工飲食方面，她可是個(gè)有心人。上任時(shí)間不長，她就對(duì)就餐制度進(jìn)行改革，實(shí)行自主打飯，有效地杜絕了浪費(fèi)行為。僅這項(xiàng)制度的落實(shí)，每個(gè)月就可以為公司節(jié)約1萬多元，而省下來的這部分費(fèi)用，季荷英再用來改善職工的伙食，增加菜肴的花色品種。她還組織進(jìn)行食堂各崗位的技能比武，把食堂工作人員的熱情都調(diào)動(dòng)了起來。于是食堂的飯菜做得更是精益求精，再加上集團(tuán)工作餐免費(fèi)的制度，揚(yáng)子江的所有員工平時(shí)根本就不用到廠外去用餐，每天中午，都能看到超過2000人在食堂用餐的場面。“我們采購的食材都是精挑細(xì)選的，給我們供應(yīng)蔬菜的都是2周招標(biāo)一次，主食也是1個(gè)月招標(biāo)一次，我們都是只選最好質(zhì)量的，讓員工們吃得放心、舒心?！睒銓?shí)的季荷英說。

　　見到揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)工會(huì)副主席張叢慧時(shí)，高挑漂亮的她正在忙著策劃組織集團(tuán)一年一度的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。她介紹說，在構(gòu)建整潔、溫馨、綠色廠區(qū)的同時(shí)，揚(yáng)子江藥業(yè)還著力打造家庭式廠區(qū)，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，營造出溫馨和諧的企業(yè)文化氛圍。集團(tuán)每年都利用“五一”、“七一”、“十一”等節(jié)日為契機(jī)，舉行合唱比賽、文藝晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競賽、小品大賽、卡拉OK比賽等各種文體活動(dòng)，企業(yè)業(yè)余文化生活空前活躍。截止到目前，集團(tuán)已連續(xù)舉辦了13屆大合唱比賽、9屆曲藝小品比賽、17屆軍事隊(duì)列會(huì)操比賽。其他如中秋晚會(huì)、圣誕晚會(huì)等更是經(jīng)常化、制度化，每年都少不了。集團(tuán)投資建設(shè)的總面積10280平方米的“職工之家”，內(nèi)設(shè)職工食堂、桌球室、乒乓球室、舞廳、浴室等設(shè)施，集生活、學(xué)習(xí)、休閑等多功能于一體。集團(tuán)內(nèi)還有風(fēng)景獨(dú)特的醫(yī)藥名人雕塑文化大道、氣勢如虹的愛國主義教育基地東方紅廣場、職工健身休閑的五環(huán)廣場。為新進(jìn)大學(xué)生新建了公寓式住房，各種娛樂、學(xué)習(xí)、體育鍛煉的場所一應(yīng)俱全。此外，每當(dāng)有員工過生日，都會(huì)收到集團(tuán)送來的生日蛋糕和祝福；每逢節(jié)假日等員工返鄉(xiāng)出行高峰時(shí)期，集團(tuán)都會(huì)為員工集中辦理車票……這樣為員工著想的人性化舉措，真是不勝枚舉。難怪揚(yáng)子江人在談到自己企業(yè)時(shí)都會(huì)由衷地說出：“揚(yáng)子江，我可愛的家園?！?/P>

　　揚(yáng)子江秉承的“護(hù)佑眾生”的理念，不僅呵護(hù)著企業(yè)自己的員工，更將一份大愛播撒向整個(gè)社會(huì)。自2001年以來，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)就承辦了由衛(wèi)生部、國務(wù)院扶貧辦、國家廣電總局、全國婦聯(lián)和國家老齡委共同主辦的大型社會(huì)公益活動(dòng)——關(guān)愛西部健康行動(dòng)，向內(nèi)蒙古、寧夏、陜西、云南、貴州、重慶、四川、甘肅、青海、廣西、新疆等11個(gè)省、自治區(qū)、直轄市送醫(yī)、送藥、送知識(shí)，沿途在貧困地區(qū)建揚(yáng)子江希望小學(xué)，為教師免費(fèi)體檢，為孤兒院、敬老院免費(fèi)提供藥品，慰問孤寡老人，為村民“打井”解決飲水問題，免費(fèi)給牧民提供衛(wèi)生保健包，資助西部貧困學(xué)生，跟蹤治療貧困患者，受到社會(huì)各界的好評(píng)。

　　為了回報(bào)家鄉(xiāng)，更好地在企業(yè)周邊地區(qū)開展扶貧濟(jì)困，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)于2003年成立了揚(yáng)子江慈善會(huì)。慈善會(huì)副會(huì)長戚正欣介紹說，在“愛”的號(hào)召下，慈善會(huì)積極捐助義務(wù)教育階段和考入大學(xué)的貧困生，為低保戶、五保戶、重殘人員繳納新農(nóng)合參保金，資助農(nóng)村危房、草房改造，幫助農(nóng)村困難戶改水，救助因?yàn)?zāi)、因病、因事故致貧的困難戶，參與農(nóng)村修建道路橋梁等公共設(shè)施改造。每年春節(jié)、中秋佳節(jié)，慈善會(huì)和揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自走訪特困戶，并發(fā)放慰問金。揚(yáng)子江藥業(yè)獨(dú)家資助我國醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)最高科技獎(jiǎng)——中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)評(píng)選；設(shè)立揚(yáng)子江“抗非”救助基金；在全國部分高校設(shè)立“揚(yáng)子江”獎(jiǎng)學(xué)金等。汶川大地震發(fā)生后，揚(yáng)子江在第一時(shí)間捐贈(zèng)藥品價(jià)值2000多萬元，捐款近300萬元，員工獻(xiàn)血5萬毫升，為支援抗震救災(zāi)貢獻(xiàn)了一份力量。近日，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)成立揚(yáng)子江慈善基金會(huì)高港教育基金分會(huì)，集團(tuán)首期注資300萬元作為原始基金，專門用于獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)、助教助學(xué)活動(dòng)。

　　由于揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)在物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明建設(shè)方面成績突出，被先后授予“全國文明單位”、“全國非公企業(yè)雙強(qiáng)百佳先進(jìn)黨組織”、“江蘇省最具幸福感企業(yè)”、“江蘇省環(huán)境友好型企業(yè)”等稱號(hào)。

　　感恩奉獻(xiàn)，形成揚(yáng)子江之風(fēng)

　　企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)充滿著愛心，員工對(duì)家一樣的企業(yè)也會(huì)“投我以木瓜，報(bào)之以瓊瑤”。揚(yáng)子江人感恩回報(bào)、愛廠如家、甘于奉獻(xiàn)的故事比比皆是。無論是舍小家、顧大家的優(yōu)秀管理者；還是挑燈夜戰(zhàn)，一門心思搞研發(fā)的科研人員；抑或加班加點(diǎn)，堅(jiān)守工作崗位的車間員工，都清晰地映射出揚(yáng)子江“忘我管理、忘我工作、忘我奉獻(xiàn)”的優(yōu)良廠風(fēng)。

　　身為揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)GMP認(rèn)證辦公室主任的徐開祥，在認(rèn)證工作過程中，每天都要面對(duì)大量的現(xiàn)場檢查、文件審閱和協(xié)調(diào)工作。2011年下半年，徐開祥遠(yuǎn)在農(nóng)村的岳父被查出患有重病需要到城里住院做手術(shù)。當(dāng)時(shí)正值集團(tuán)GMP認(rèn)證現(xiàn)場檢查的關(guān)鍵時(shí)候，徐開祥咬著牙堅(jiān)守在認(rèn)證現(xiàn)場，直到現(xiàn)場檢查全部結(jié)束，才急急忙忙奔到醫(yī)院。因?yàn)樯钌畹睦⒕?，在推開病房門的那一刻他卻猶豫了，因?yàn)檫@時(shí)他的岳父已經(jīng)做完了手術(shù)。

　　揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)藥物合成研究所副所長陳令武，是個(gè)很年輕的小伙子。正是這樣一個(gè)不善言辭的研發(fā)人員，遇到研發(fā)項(xiàng)目中試過程中出現(xiàn)工藝不穩(wěn)定問題時(shí)，表現(xiàn)得異常堅(jiān)定執(zhí)著。面對(duì)包括硝化、還原等反應(yīng)同時(shí)進(jìn)行，產(chǎn)物又對(duì)光、對(duì)濕、對(duì)熱極度敏感的復(fù)雜中試項(xiàng)目，他放棄休息時(shí)間，連續(xù)3個(gè)月吃住在廠里，更在中試進(jìn)行到關(guān)鍵步驟時(shí)埋下身子整天扎到中試車間操作反應(yīng)工藝?！罢麄€(gè)研發(fā)工作是由一個(gè)接一個(gè)的困難組成的。作為研發(fā)人員，我的職責(zé)就是迎著困難沖上去，千方百計(jì)找出解決辦法，別無其他選擇?！标惲钗湔f。

　　想要見到頭孢粉針車間主任李森，真是太難了。即便記者已經(jīng)到車間門口等他，他卻連10分鐘的采訪時(shí)間也抽不出來。車間的員工告訴記者，現(xiàn)在正是TSB挑戰(zhàn)試驗(yàn)最關(guān)鍵的時(shí)刻，李森已經(jīng)連續(xù)緊盯試驗(yàn)進(jìn)展30多個(gè)小時(shí)了?！耙?yàn)閲?yán)重缺乏休息，他已經(jīng)感冒40多天了，至今還沒有康復(fù)?！薄凹幢闾嵝阉バ菹⒁矝]用，他的心思都在車間里了。前些天他發(fā)高燒吊輸液的時(shí)候，車間有事，他拔掉針頭就跑到車間來?！薄罱K，記者也沒能見到李森，只從匆忙穿梭在車間里的員工們口中，聽到了他，聽懂了他。

　　揚(yáng)子江人所特有的品質(zhì)深深地觸動(dòng)了記者。離開廠區(qū)時(shí)，記者回望揚(yáng)子江藥業(yè)，不禁感慨萬千，建廠40余年來，這家企業(yè)不但創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，更形成了如此豐富多彩的文化積淀。

　　至此，記者終于明白了揚(yáng)子江人與眾不同的特質(zhì)是什么，那正是40余年來，揚(yáng)子人自己鑄造的魂、譜寫的愛、興起的忘我風(fēng)氣。

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