“我們可愛的家園”
              ----記“全國(guó)模范職工之家”揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)


    走進(jìn)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)，猶如置身一個(gè)五彩繽紛的大花園。廠區(qū)內(nèi)偌大面積的草坪四季常青，雕塑、假山、瀑布、人工塔、斜拉橋……一個(gè)個(gè)景點(diǎn)賞心悅目，美有勝收。嗅一口淡淡的藥香，沁人心脾。“揚(yáng)子江藥業(yè)，我們可愛的家園！”位于該集團(tuán)廣場(chǎng)中央電子顯示屏上這句人性化語(yǔ)言，讀來(lái)讓人備感親切。細(xì)細(xì)品味揚(yáng)子江文化，一種特有的溫馨情悄然涌上心頭。
    把溫馨送到職工身邊
    “揚(yáng)子江是個(gè)大家庭，要讓每一位職工感受到家庭的溫暖！”集團(tuán)董事長(zhǎng)徐鏡人有著這樣樸素的思想觀念。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，他始終把職工的利益放擺到至高位置，心中裝著職工，時(shí)刻把他們的冷暖放在心上。公司每年都實(shí)施送溫暖工程，投入數(shù)千萬(wàn)元，建起功能齊全、設(shè)施一流的“職工之家”、職工公寓和別墅區(qū)，解決了職工住房、子女入學(xué)等一系列問(wèn)題，使每一位加盟揚(yáng)子江的高級(jí)人才無(wú)后顧之憂。公司每日為員工提供兩餐免費(fèi)工作餐，定期組織職工體檢、女工婦檢，發(fā)放防暑降溫物品，職工保險(xiǎn)、福利得到充分保障，當(dāng)職工家庭遭遇不幸時(shí)，公司和員工及時(shí)向他們伸出援助之手。類似這樣的溫馨之舉還有很多。難怪每一位揚(yáng)子江人談起自己心愛的“揚(yáng)子江”時(shí)，都有一種掩飾不住的自豪。
    讓職工擁有“學(xué)習(xí)之家”
    堅(jiān)持創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，構(gòu)筑了揚(yáng)子江持續(xù)、健康、快速發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來(lái)，公司不斷拓寬選人、用人渠道，吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才、用好人才的機(jī)制得到日益完善。自1996年以來(lái)，企業(yè)每年都從各大院校招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生百名以上，保證他們的薪酬待遇，給他們提供施展才華的舞臺(tái)。一些從合資企業(yè)放棄高薪“跳槽”而來(lái)的高級(jí)人才，深有感觸地說(shuō)，揚(yáng)子江對(duì)人才最大的吸引力就不是政策，也不是薪酬，而是機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)是其它企業(yè)無(wú)法給予的。
    “只要努力學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)無(wú)處不在”。員工職業(yè)培訓(xùn)成為日常一項(xiàng)重要工作，公司每年投入的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)數(shù)百萬(wàn)元。凡是揚(yáng)子江的員工，每年都要參加許多培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)、管理技能、禮儀培訓(xùn)等，技能素質(zhì)得以與時(shí)俱進(jìn)。公司還通過(guò)開展各種形式的大練兵、大比武活動(dòng)，來(lái)激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)的熱情。在去年“節(jié)能降耗增效”活動(dòng)中，節(jié)約資金743萬(wàn)元。企業(yè)有10多項(xiàng)QC成果獲得全國(guó)一、二等獎(jiǎng)。工會(huì)當(dāng)年收到合理化建議300多條，員工的主人翁意識(shí)得到充分體現(xiàn)。
    用優(yōu)秀文化激勵(lì)職工
    每年“七一”建黨日，揚(yáng)子江人都會(huì)唱響“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國(guó)”的頌歌。到去年為止，他們已連續(xù)五年舉行聲勢(shì)浩大的“慶七一”大合唱比賽，上千人的陣容，整齊艷麗的裝束，專業(yè)化的演唱，這在企業(yè)界并不多見。
這僅僅是揚(yáng)子江特色企業(yè)文化的一個(gè)縮影。多年來(lái)，公司為滿足職工的精神文化需求，充分利用各種節(jié)日，廣泛開展形式多樣的文化活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、小品大賽、演講比賽、卡拉OK比賽等層出不窮，吸引了職工群眾的踴躍參與，企業(yè)的業(yè)余文化生活空前活躍。還通過(guò)《揚(yáng)子江報(bào)》、《揚(yáng)子江藥業(yè)》雜志等載體，以及局域網(wǎng)、辦公自動(dòng)化、企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）的信息平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部架起溝通的橋梁。
    揚(yáng)子江的長(zhǎng)盛不衰，除了產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、營(yíng)銷有方，生生不息的文化是保證。多年來(lái)，揚(yáng)子江人用誠(chéng)信塑造起揚(yáng)子江的“金字招牌”。2003年，他們?cè)诮K省重合同守信用企業(yè)評(píng)比中，以綜合分值97.657669分，在全省300多家參評(píng)企業(yè)中名列榜首。當(dāng)年，經(jīng)中國(guó)藥學(xué)會(huì)樣本醫(yī)院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，揚(yáng)子江有10個(gè)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品中保持著市場(chǎng)占有率第一。
    “滿園春色關(guān)不住”。揚(yáng)子江建設(shè)職工之家的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，如涓涓溪流，滋潤(rùn)著職工的心田?！皳P(yáng)子江藥業(yè)，我可愛的家園”。一句平凡而樸實(shí)的話語(yǔ)，出于一名普通的職工之口，卻道出了5000揚(yáng)子江人的共同心聲。這其中卻蘊(yùn)含的是一份溫暖，更是一份激勵(lì)。                         （李  江）